浙江作为我国佛教文化的重要传承地,寺庙雕刻艺术源远流长，从东阳木雕的细腻灵动到青田石雕的浑厚古朴，再到宁波朱金漆木雕的金碧辉煌，各类雕刻技艺在寺庙建筑、佛像造像、法器装饰中得以展现，近年来，随着传统文化复兴与文旅融合的推进，浙江多地寺庙启动修缮与新建工程，对专业雕刻人才的需求持续增长，以下为浙江寺庙雕刻相关招聘信息的详细梳理，涵盖岗位类型、任职要求、薪资待遇及发展前景等内容，为有意投身传统雕刻艺术的人才提供参考。
浙江寺庙雕刻行业背景与文化价值
浙江寺庙雕刻承载着深厚的历史文化底蕴,不仅是佛教艺术的重要载体，更是地域工艺美术的集中体现，从杭州灵隐寺的宋代木雕造像，到宁波天童寺的明清建筑构件，再到舟山普陀山的现代佛教艺术创作，雕刻技艺在传承中不断创新，当前，随着“文化浙江”建设与非遗保护工作的推进，寺庙雕刻不仅是宗教活动的物质载体，更成为文旅融合的核心吸引力，带动了雕刻技艺的传承与人才需求的释放，据不完全统计，浙江全省现有登记开放的寺庙约2000处，其中近三年内有修缮或新建工程的寺庙占比超30%，对木雕、石雕、彩绘雕刻等技能型人才的需求缺口达数千人。
招聘岗位详情及要求
（一）核心岗位分类与职责
寺庙雕刻岗位根据技艺类型与应用场景,可分为木雕、石雕、彩绘雕刻、设计管理四大类，具体职责与要求如下：
| 岗位名称 | 职责描述 | 任职要求 | 薪资范围（月薪） | 福利待遇 |
|---|---|---|---|---|
| 木雕师（佛像/建筑） | 负责寺庙佛像、梁柱、斗拱、门窗等木雕构件的设计与雕刻，需遵循佛教造像仪轨与传统工艺规范。 | 3年以上木雕工作经验，熟练掌握圆雕、浮雕、镂空雕等技法； 熟悉佛教造像比例、衣纹处理等传统规范； 能独立完成设计稿与雕刻实操，有寺庙项目经验者优先。 |
6k-20k | 包食宿、社保、节日福利、项目提成、定期非遗培训。 |
| 石雕师（台基/碑刻） | 承担寺庙石狮、香炉、经幢、碑刻、石栏等石雕作品的制作，需结合石材特性与地域雕刻风格。 | 熟练运用石雕工具，掌握线刻、浅浮雕、深浮雕等技法； 能看懂施工图纸，精准还原设计图案； 适应户外作业，有大型石雕项目经验者优先。 |
5k-18k | 包食宿、高温补贴、社保、技能等级补贴、包吃住。 |
| 彩绘雕刻师（佛像/壁画） | 负责佛像贴金、彩绘，以及寺庙壁画、藻井的彩绘与修复，需掌握传统矿物颜料运用与彩绘工艺。 | 熟悉佛教彩绘规范（如“装銮”技艺），掌握沥粉、贴金、晕染等技法； 具备美术基础，能调配传统色料； 有寺庙彩绘或古建筑彩绘修复经验者优先。 |
5k-15k | 包食宿、社保、培训补贴、节日福利、提供绘画工具。 |
| 雕刻设计总监 | 统筹寺庙雕刻项目的设计方案，协调团队完成从图纸到落地的全流程管理，把控艺术风格与文化内涵。 | 10年以上雕刻设计经验，精通寺庙建筑与佛教艺术史； 具备大型项目统筹能力，熟悉非遗申报流程； 有省级以上工艺美术职称或非遗传承人身份者优先。 |
15k-30k | 包食宿、高额绩效、股权激励、学术交流机会、带薪年假。 |
| 雕刻学徒 | 协助师傅完成材料准备、粗坯打磨、辅助雕刻等基础工作，系统学习传统雕刻技艺。 | 18-35周岁，高中及以上学历，热爱传统文化； 具备美术基础或手工雕刻兴趣，无经验可培训； 吃苦耐劳，服从师傅安排，有长期学习意愿。 |
3k-6k | 包食宿、技能培训、师傅带教、转正后晋升机会、免费提供学习工具。 |
（二）通用任职素养
除专业技能外,寺庙雕刻岗位还强调以下素养：
- 文化认同：了解佛教基本教义与寺庙文化，尊重宗教仪轨，避免艺术创作中出现文化禁忌；
- 耐心细致：雕刻工作耗时较长，需具备专注力与工匠精神，确保作品细节精准；
- 团队协作：大型项目需与木工、漆工、建筑师等工种配合，沟通能力尤为重要；
- 身体条件：部分岗位需长时间站立或户外作业，需具备良好的体力与耐力。
职业发展路径与支持体系
（一）晋升与成长机制
寺庙雕刻人才的职业发展呈现“阶梯式”成长路径：
- 学徒阶段（1-2年）：掌握基础工具使用与材料特性，完成辅助性工作；
- 技工阶段（3-5年）：独立完成中小型作品，考取中级技能证书；
- 技师阶段（5-10年）：主导项目设计，培养学徒，参与非遗传承工作；
- 大师/传承人阶段：成为行业骨干，获得省级以上工艺美术称号，成立个人工作室。
（二）政策与资源支持
浙江省对传统工艺人才提供多项扶持政策：
- 技能补贴：考取国家职业资格证书（如木雕师、石雕师）可获2000-5000元补贴；
- 非遗传承：入选非遗传承人项目可享年度经费资助（市级3-5万元，省级5-10万元）；
- 平台支持：依托浙江工艺美术研究院、中国美院等机构，定期开展技艺培训与学术交流；
- 项目倾斜：寺庙修缮项目优先录用本地非遗传承人及其团队，保障人才就业稳定性。
招聘流程与信息获取渠道
（一）招聘流程
- 简历投递：需提供个人作品集（雕刻照片或视频）、技能证书、学历证明；
- 技能考核：实操测试（如木雕粗坯制作、石雕线刻练习）+ 理论知识（佛教艺术史、工艺规范）；
- 面试沟通：了解职业规划与文化认同度，部分寺庙需进行背景调查；
- 录用签约：签订劳动合同，明确岗位、薪资、项目周期等条款。
（二）信息获取渠道
- 官方平台：浙江省佛教协会官网、各地市民宗局官网发布的大型寺庙项目招聘；
- 行业协会：浙江省工艺美术协会、东阳木雕协会、青田石雕行业协会定期推送岗位；
- 招聘平台：BOSS直聘、前程无忧等网站的“传统工艺”“寺庙工程”专区；
- 线下渠道：参加浙江非遗博览会、工艺美术展，直接与寺庙或雕刻团队对接。
相关问答FAQs
Q1：寺庙雕刻师与普通雕刻师的主要区别是什么？需要具备哪些特殊知识？
A：寺庙雕刻师与普通雕刻师的核心区别在于文化属性与宗教规范，普通雕刻师可能更侧重艺术表达或商业需求，而寺庙雕刻师需严格遵循佛教造像仪轨（如“三十二相”“八十种好”）、传统工艺规范（如宋代《营造法式》中的雕刻制度）以及地域文化特色（如浙派木雕的“透雕”技法），特殊知识包括：佛教美术史（了解不同朝代造像风格）、宗教符号学（如莲花、法轮、梵文的象征意义）、传统材料学（木材、石材的选材与养护）等，还需具备对宗教文化的敬畏心，确保作品既符合宗教功能，又能体现艺术价值。
Q2：雕刻学徒的学习周期是多久？转正后的发展方向有哪些？
A：雕刻学徒的学习周期通常为3-5年，前1-2年以打基础（工具使用、材料认知、粗坯练习）为主，后2-3年跟随师傅参与实际项目，逐步掌握独立雕刻技能，转正后的发展方向主要有三：一是“专精路线”，专注某一雕刻领域（如佛像木雕、石雕碑刻），成为技术骨干；二是“管理路线”，向项目主管、设计总监转型，负责团队统筹与方案设计；三是“传承路线”，考取非遗传承人资格，开设个人工作室或培训学校，推动技艺传承，部分优秀学徒还可通过学历提升（如报考中国美院传统工艺专业）进一步深化理论功底，实现“技道结合”的发展。
